Recruit 採用情報
「すべての人に開かれた企業であること」
ネットイヤーグループには、多様な個性やバックグラウンドを持った社員がたくさんいます。
多様であること。それは、最良のユーザーエクスペリエンスデザインを提供するためにとても重要なことです。
今までもこれからも、ネットイヤーグループは多様であることを大切にし続けていきます。
- ネットイヤーグループへようこそ
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私たちは企業のデジタルマーケティングを支援しています。課題の発見から、施策の実行・検証まで、お客さま企業とともに並走しています。
そして、”顧客満足の最終責任者”としてプロジェクト全体を指揮し、お客さまと継続的な信頼関係を築きながら、新たなビジネスを創造していきます。
ビジネスの未来をデジタルで創る、ビジネスの未来をユーザーと創る。ユーザーエクスペリエンスからすべてが始まる。
―――ネットイヤーグループのこのビジョンに、共感していただける仲間を募集しています。
About us ネットイヤーグループをもっと知る
ネットイヤーグループの考え方や特徴、働く環境をさらに深く知っていただくために、
ネットイヤーグループの役員、社員のインタビュー記事と職場環境等についてのコラムをご紹介します。
ネットイヤーグループをもっと知るために
トップメッセージや社員インタビュー、ギャラリーなどネットイヤーグループの魅力をお伝えするコンテンツです。
採用ページ代表取締役社長CEO 佐々木のインタビュー
新卒・既卒・第二新卒の就活生にエージェントサービスを提供する「キャリアパーク！就職エージェント」に弊社代表佐々木のインタビューが掲載されました。
キャリアに自覚的であれ｜相対化できる環境に身を置きつづけようネットイヤーグループの特徴
UXデザイナー育成の取り組み ～社会を変えるアイデアを生み出す「デザイン思考」の人材育成～「おもいやり」が詰まったUX School
ネットイヤーグループの部活動紹介☆
Career キャリア採用
今までのご経験を活かし、まだ見ぬ新しい価値を創造したい方
Recruitment Policy 採用ポリシー
多様性の尊重
ネットイヤーグループは、多種多様な人々が活き活きと働ける組織づくりを目指しています。国籍、年齢、性別、学歴、障がいの有無などによる、雇用や評価の差別はしません。さらに、子育てや介護などのライフイベントにも柔軟に対応し、社員が安心して働き続けられるよう、サポートしていきます。
対話重視の面接
スキルや経験だけで採用の可否を判断しません。何を大切にして働きたいかなどを話し合い、お互いの意見をすり合わせるのが面接と考えています。お互いが一緒に働きたいと思えるかどうか、じっくり話し合いましょう。
求める人物像
私たちは徹底的に、クライアント企業のエンドユーザー、ビジネス、デジタル技術について考え抜きます。でも、私たちの仕事は一人では完結しません。自分の強みを活かしながら、社内外のプロフェッショナルと協業し、“チームで働く”ことを楽しいと感じる。そんな仲間を求めています。